为严格落实学校人事处（教师发展中心）《关于组织开展2026年外聘教师培训工作的通知》（人事处函〔2026〕12号）工作要求，近日，必赢集团bwin教学副经理张莹深入教学一线，以一对一课堂指导的形式，为学院7名外聘授课教师开展专项培训，通过现场答疑、精准指导，帮助外聘教师快速适应教学角色，全面熟悉学校教学管理规范，切实提升教学业务能力与师德修养。
本次培训立足学院教学实际，聚焦实用性与针对性，全程采用一对一现场教学指导模式。张莹副经理结合真实课堂教学场景，对外聘教师逐一明确各项教学工作规范。在教学平台运用方面，明确要求全体外聘教师熟练操作学习通平台，按时完成教学资料上传工作，同时强调线上平台期末考试相关数据将纳入平时成绩核算依据，确保平时成绩评定有据可依、规范透明。
课堂教学管理上，重点讲解视频监控启用、课堂纪律管控等工作要求，指导外聘教师做好员工入座秩序、手机使用管理、课堂状态把控等工作，全力保障课堂教学质量；针对平时成绩评定，明确要求留存完整有效支撑材料，规范作业布置、签到占比设置及期中考试安排等各项细节。在试卷命题与批改环节，逐一明确主观题分值占比、试卷格式规范、阅卷签字确认、成绩统计核算及试卷分析撰写等硬性标准，保障考试全流程工作严谨规范、有序推进。
培训过程中，张莹副经理耐心回应外聘教师提出的各项教学问题，针对教学流程落地、课堂突发情况应对、教学资料归档等重点难点问题逐一细致讲解。结合实际教学案例细化讲解各项规范要求，用通俗易懂的方式拆解教学标准，确保每位外聘教师都能精准理解、熟练掌握教学标准。
此次一对一专项课堂培训，精准破解了外聘教师日常教学中的实际困惑，进一步强化了全体外聘教师的教学规范意识，也为学院教学工作稳步开展、整体教学质量持续提升筑牢了坚实根基。
